Seguiremos centrados en asegurar que Visa sea un entorno diverso e inclusivo en el que se valoren diferentes perspectivas, y que todos nuestros empleados se sientan cómodos viniendo a trabajar cada día para dar lo mejor de sí mismos.
– Alfred F. Kelly, Jr., Presidente Ejecutivo
Un lugar donde todas las personas son aceptadas en todas partes es lo que queremos lograr.
Al aprovechar los diversos orígenes y perspectivas de nuestros equipos de todo el mundo, Visa es un mejor lugar de trabajo y un mejor socio comercial para nuestros clientes.
Crear un entorno en el que las diferencias, experiencias y capacidades individuales se valoren y contribuyan a nuestro éxito comercial.
La aceptación universal para todas las personas, en todas partes, no solo es nuestra promesa de marca, sino que es la base de la cultura de nuestra empresa. Fomentamos una cultura de inclusión intencional para crear una sensación de conexión en el lugar de trabajo y apoyar la diversidad de pensamiento, cultura y estilos de vida. Trabajamos juntos colaborando de formas divertidas, significativas e inspiradoras. Conocé a cuatro empleados que marcan la diferencia en nuestra familia Visa.
Equipo de Inclusión Financiera y Red de Mujeres de Visa
Todos tenemos algo único que aportar. La Red de Mujeres de Visa te ayuda a resguardar y celebrar lo que te hace especial en Visa. Y así, todos ganamos. Diversidad no es solo una palabra. Es nuestra fortaleza.
Equipo de Política Pública y Orgullo de Visa (LGBTQ+)
Puedo decir con certeza que no tenés que esconderte en las oficinas de Visa. Te alientan a que seas vos mismo en el trabajo, dondequiera que estés, todos y cada uno de los días.
Equipo de Innovación y Asociación Estratégica
Como innovador en Visa, estás expuesto a algunas de las tecnologías más avanzadas de la industria. Somos una empresa global, pero lo suficientemente pequeña como para tener un impacto inmediato con nuestras formas únicas de pensar, trabajar y vivir.
Equipo de Análisis de Datos
Como latina en el sector tecnológico, me enorgullece trabajar para una empresa que valora la diversidad, no solo para crear mejores productos, sino también un entorno que incorpore diversos puntos de vista y enriquezca las interacciones diarias en el lugar de trabajo.
Unite a nuestra comunidad. Nuestros grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés) y capítulos globales de Inclusión y Diversidad te conectan con otras personas que comparten tu herencia cultural, estilo de vida o causa.
Red asiática de Visa
Empleados negros de Visa
Empleados con discapacidades de Visa
Red de compromiso generacional de Visa
Empleados hispanos y latinos de Visa
Red de Mujeres Visa
Alianza india de Visa
Alianza de Medio Oriente de Visa
Visa militar
Orgullo Visa (LGBTQ+)
Profesionales jóvenes de Visa
Círculos de apoyo
Tu experiencia en Visa es mucho más que tu trabajo diario, está llena de oportunidades nuevas para aprender y crecer, proyectos emocionantes que asumir y conexiones con personas que se preocupan por elevar tu carrera profesional a lugares a los que solo vos te atrevés a ir. Somos una empresa chica con una huella grande, en la que tu impacto es exponencial: aprender y adquirir nuevas habilidades en el trabajo es algo que se da por asumido.
Un programa de liderazgo para mujeres desarrollado en colaboración con la Haas School of Business de Berkeley, dirigido al desarrollo específico de mujeres líderes sénior para continuar su crecimiento y trayectoria ascendentes dentro de la organización.
Una capacitación única y personalizada que les permite a las mujeres que trabajan en organizaciones avanzar en su liderazgo y equiparse para asumir el control de su desarrollo profesional. La plataforma en línea y los talleres presenciales son una ruta de aprendizaje eficaz que tiene como resultado un aumento en las calificaciones de desempeño de las participantes.
Programa mundial diseñado para estimular las carreras de talentos de alto rendimiento para que asciendan a roles sénior en todas nuestras oficinas globales. Más de la mitad de los participantes en el programa son mujeres.
Más de 200 líderes globales de Visa asistieron a nuestra cumbre en la región de Asia Pacífico, que tuvo como resultado una mayor comprensión de lo que significa ser una organización diversa e inclusiva e inspiró a los líderes a crear planes de acción y abordar en forma proactiva áreas de oportunidad en sus regiones.
Nuestra Cumbre de Líderes Negros está diseñada para hacer avanzar el talento negro/afroamericano en Visa proporcionando estrategias de avance profesional, exposición a líderes sénior y creando una plataforma para reclutar, retener y promover mejor a los líderes negros/afroamericanos en Visa. La cumbre permitió un mayor diálogo interno sobre temas clave y aumentó el compromiso de aquellos que ahora sienten que fueron escuchados y comprendidos. Este es un paso positivo hacia la creación de vínculos más sólidos en la comunidad y se refleja en un aumento de la tasa de retención en este valioso grupo de talentos.
Este año, estamos en el proceso de expandir nuestra Cumbre de Líderes Negros a una Cumbre de Personas de Color, que incluye a todos los talentos de minorías étnicas a nivel mundial.
Visa invierte en tu desarrollo profesional al ofrecer una amplia variedad de oportunidades de capacitación, grupos de contactos y mentoría y contribuciones financieras para aportar a tu continua educación externa.
Ofrecemos un plan de estudios organizado en línea y en vivo en nuestros propios campus de Visa University. Te ayudamos a dedicar tiempo a las clases y al aprendizaje interactivo con instructores y ejecutivos dinámicos.
Te apoyamos para que sigas aprendiendo y ayudamos a los empleados a pagar los cursos educativos fuera del lugar de trabajo.
Entendemos que en la vida pasan cosas. Valoramos a la persona en su totalidad y queremos que te sientas en equilibrio, con las prioridades correctas.
Desarrollamos un programa especial para brindarles oportunidades a quienes desean regresar a la fuerza laboral después de un tiempo prolongado, haciendo foco en las necesidades familiares. Ofrecemos asesoramiento y desarrollo de marca personal y ampliamos ofertas de trabajos a tiempo completo.
Celebramos el crecimiento de tu unidad familiar, como quieras definirla. Madres y padres de nacimiento y madres y padres adoptivos reciben un significativo tiempo libre remunerado para disfrutar de esta nueva fase de la vida. En los EE. UU., también ofrecemos asesoramiento externo para ayudar a prepararse para el regreso al trabajo
A medida que tus padres envejecen, ocurren situaciones inesperadas que requieren de toda tu atención. Ofrecemos tiempo libre remunerado cuando necesitás cuidar de un padre o madre que experimenta una situación médica o transición importante en su vida, para que puedas estar a su lado.
Juntos, utilizamos el poder de nuestra marca, la influencia del sector y la voz colectiva para provocar un cambio positivo en las comunidades en las que vivimos, incluso en la Casa Blanca. Consultá nuestro Informe de responsabilidad social corporativa aquí para obtener más información sobre nuestros esfuerzos.
Apoyamos el Pacto del Primer Empleo (First Job Compact) de la Casa Blanca. Visa lanzó hace poco un programa piloto con la Springboard Initiative, un programa de desarrollo de la fuerza laboral sin fines de lucro en San Francisco, diseñado para capacitar y situar a más estudiantes de escuelas secundarias y universidades comunitarias de comunidades desfavorecidas en trabajos de alta tecnología.
Nuestro comité ejecutivo es responsable de supervisar nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión junto con nuestro director ejecutivo y el jefe de diversidad. Al menos una vez por trimestre, el comité se reúne para revisar, recomendar y desarrollar oportunidades para mejorar nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión, modelar comportamientos diversos e inclusivos e impulsar la responsabilidad de nuestro programa y resultados.
Queremos llegar a los problemas de raíz que hacen que un lugar de trabajo diverso sea desafiante, incluidos los sesgos personales que no podemos evitar traer con nosotros. Sabiendo que este es un problema clave en los equipos y círculos de liderazgo, instituimos un programa de formación sobre sesgos inconscientes en todo Visa para ayudar a identificar y eliminar estereotipos y sesgos ocultos. Esta concientización contribuye en gran medida a crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales, que contribuyen al éxito de nuestro negocio. Este año, también estamos implementando la capacitación de liderazgo inclusivo y de diversidad como parte de nuestro plan de estudios de Visa University.
Nuestro dedicado equipo de contratación de diversidad trabaja de cerca con redes importantes: organizaciones y universidades dirigidas a estudiantes y profesionales, mujeres y minorías étnicas. Estamos buscando de manera activa una comunidad diversa de disruptores, pioneros y asumidores de riesgos que estén fascinados por la nueva tecnología que transforma vidas y que quieran tener el poder de cambiar la forma en que se hacen negocios en todo el mundo. Estas son solo algunas de las organizaciones con las que colaboramos:
Principales empresas para tecnólogas
100 % en el índice de igualdad de la CDH y el mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBT
Principales empresas para la igualdad de género
Empresa parte del índice de inclusión 2019
Mejores empleadores para mujeres 2018
Mejores lugares para trabajar para mujeres, mujeres multiculturales y mileniales en 2018
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